12 Negara Dengan Tingkat Pekerjaan Paruh Waktu Tertinggi

Dunia kerja menghadirkan prospek yang suram, dengan 201 juta pengangguran secara global pada tahun 2014, yaitu 30 juta lebih dari yang terlihat sebelum resesi pada tahun 2008. Yang menambah kekurangan pekerjaan adalah perubahan sifat pekerjaan. Sistem lama pekerjaan penuh waktu dan hubungan yang aman antara pengusaha dan karyawan, dan pendapatan yang aman menghilang.

Mengubah Skenario

Secara keseluruhan 60% orang di seluruh dunia hanya memiliki pekerjaan paruh waktu. Perubahan dari pekerjaan penuh waktu ke pekerjaan paruh waktu ini paling jelas di negara-negara maju, khususnya Eropa, Amerika Utara dan Australia. Banyak negara Eropa melaporkan pekerjaan paruh waktu tinggi - Swiss (27%), Inggris (23%), Irlandia (23%), Jerman (22%), Austria, dan Denmark (20%), selain Belanda. Australia (25%) dan Selandia Baru (21%), Jepang (22%), Israel (26%) dan Kanada (19%) adalah negara-negara lain yang rentan terhadap tren yang tidak menyenangkan ini. Meskipun pekerjaan informal di bagian bawah tangga pekerjaan masih lazim di negara-negara berkembang dan yang baru muncul, secara umum mereka melaporkan tren terbalik dengan pembentukan pekerjaan yang lebih aman.

Penyebab Perubahan

Salah satu alasan utama di balik perubahan tersebut adalah meningkatnya aplikasi teknologi baru dan perubahan dalam organisasi produksi. Banyak dari langkah-langkah ini meningkatkan produktivitas dan volume produksi. Namun, teknologi baru ini memperpendek siklus produksi, yang mengurangi waktu orang perlu dipekerjakan. Dalam kombinasi dengan persaingan ketat yang dihadapi perusahaan, waktu kontrak karyawan dan jam kerja telah berkurang.

Satu dari lima pekerja saat ini terlibat dalam rantai produksi global. Rantai pasokan global sangat kompleks dan bisa langsung dan tidak langsung. Ini langsung ketika perusahaan multinasional berinvestasi dalam sebuah proyek di negara berkembang, sehingga kepemilikan (dan memperoleh keuntungan) sebagian besar kali tetap di perusahaan yang berbasis di negara maju. Lalu ada unit anak perusahaan dengan kepemilikan lokal di negara berkembang yang memasok ke perusahaan multinasional ini. Sebagian besar karyawan di negara berkembang yang bekerja di rantai global ini, mendapatkan upah yang sebanding dengan bisnis lokal di negara mereka. Secara global itu berarti pekerja mendapat lebih sedikit. Resesi pada tahun 2008, telah menurunkan permintaan dan produksinya dalam rantai produksi global ini, sehingga mengurangi pekerjaan.

Dampak Tren Ketenagakerjaan ini

Penurunan jam kerja dan upah, memiliki implikasi besar secara ekonomi dan sosial. Dengan upah yang lebih rendah, pada saat produktivitas tinggi, permintaan menurun. Kurangnya konsumsi mempengaruhi investasi dan pendapatan pemerintah. Secara sosial, ketidaksetaraan pendapatan meningkat ketika pekerjaan paruh waktu menjadi norma. Pekerja sementara, pekerja paruh waktu cenderung masuk atau tetap dalam kemiskinan dan pengucilan sosial. Ada masalah gender yang memperumit situasi, karena perempuan lebih cenderung dipekerjakan paruh waktu atau di sektor informal.

Solusi untuk Mendapatkan Pekerja Kembali Penuh Waktu

Banyak negara di negara maju yang menghadapi pekerjaan paruh waktu tinggi telah mulai mengenali masalah, dan memiliki undang-undang untuk memberikan perlindungan yang sama bagi karyawan penuh waktu dan paruh waktu. Namun negara-negara ini juga telah mengurangi keseluruhan perlindungan terhadap pekerja dalam upaya meningkatkan produktivitas. Banyak negara, baik negara berkembang maupun negara maju, memiliki kombinasi perlindungan sosial dan kebijakan pasar yang mencoba meningkatkan jumlah pekerjaan penuh waktu.